1、根据年度预算人员编制，制定招聘计划，实施招聘工作，维护现有招聘渠道并拓展新渠道； 2、做好新进及在职人员的劳动关系办理工作：包括资料归档、合同签订、异动、社保增减等工作； 3、协助完成年度培训计划，并跟踪各部门实际执行情况，做好培训归档工作。 4、领导临时安排的工作内容。

任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有人力资源技能等级证书或者相关职称的优先考虑，应届毕业生亦可。