1、一定要有两年以上培训、讲解经验;
2、助公司培训规划;
3、制定与实施专项培训计划;
4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训教案;
5、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程
6、设计培训形式和方法;
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。