1、一定要有两年以上培训、讲解经验；
2、助公司培训规划；
3、制定与实施专项培训计划；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训教案；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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